四成“富二代”出国留学

　　广东工商联抽样调查的私营企业主平均年龄为63岁，中位数为44岁。作为改革开放的第一代企业家，他们有部分已到退休年龄。

　　调研显示，第二代中有出国留学经历的达40.2%。记者在采访中发现，尽管生活条件优越，大多数的“富二代”在留学期间仍然利用课余时间做过多份兼职。

　　一位家族企业净资产达十几亿元的“富二代”12岁时去澳大利亚留学，16岁读高一那年开始做兼职。在整个高中、大学的7年时间里，他先后在麦当劳做点餐服务员，在唐人餐馆送外卖，在加油站给汽车加油，在公司当文员，到超市搬卸货物、当收银员、管理仓库等。

　　这位“富二代”表示：“家里给的生活费不多，够交学费、房租、水电，其他买衣服、社交活动、开车的油费等生活开支就都靠自己兼职所得了，不想总是伸手问父母要钱。”

　　部分对家业不“感冒”

　　广东省“民营企业家二代”接班整体尚未形成规模。部分私营企业主第二代不愿过早进入家族企业。他们接触大量新潮事物，思想前卫，不愿意回到家乡，而希望到更广阔的天地去闯荡。他们对父母从事的传统产业不感兴趣，或认为传统产业太辛苦，希望搞创意产业。

　　调研统计，在企业主二代中，由父母出资另外创业的达13.4%。其中有少部分闯出了新路。一位在英国留学5年的“富二代”告诉记者，他的家族企业是经营毛织工艺品的，“这个属于劳动密集型，在国际市场上是走下坡路的，我接班要走新型产业道路，而且要迈向国际化。”后来家族企业注资成立了研发、生产公司后，他就进入新型材料行业。

　　六成希望子女接班

　　根据调查，私营企业主对二代接班问题的看法有两种情况：第一种是大部分私营企业主刻意让子女进入家族企业高层，或由低层开始锻炼。有的刚刚大学毕业，就已安排接班准备。还有一些在校期间就到家族企业就职。数据显示，企业主希望将来子女接班的达61.8%。

　　另一种情况是，对第二代不刻意强调接班，而是先打好知识基础，提高综合素养，再通过不同岗位的锻炼或个人的兴趣发展，判断是否能继承父辈事业。

　　调查显示，62%的企业主对接班人问题最忧虑的是“企业主子女自身能力不足，尚需教育培养”，51%的担心“企业主子女无意继承，或自行创业、或另选职业”。

　　记者采访的数位“富二代”回国后感到困难和欠缺的，是不知道如何以中国式的人际交往方式和沟通技巧来处理复杂的人际关系。

　　在澳大利亚留学的一名“富二代”告诉记者，每年暑假自己都会回国，参加父亲的见客应酬，来来去去都是吃饭喝酒，但极少谈正题，“这种耗时费力的饭桌交际我实在接受不了。”另一位“富二代”表示，回国快3年了，“最头疼的是逢年过节，该如何打点复杂的社会关系。”还有一位“富二代”直接表示，恐怕永远也学不会父辈们的心灵嘴巧、人情练达。